沈阳飞龙药业说千年瓜代之际，中国企业司理人迎来了一个薪酬增长平缓的年初。凭据惠悦（Watson Wyatt）咨询公司最新的薪报答告表现，代表中国薪酬生长趋向的三资企业薪酬一连第5年呈降落趋向，沈阳飞龙药业说2000年三资企业的现实/预期均匀加薪幅度为7%左右，与1999年的8%相比有平缓降落趋向。与1998年的10.6%相比，2000年的加薪幅度则有显着降落。

    沈阳飞龙药业说中国司理人薪酬在1990年月初到达顶峰之后，从1995年起便从其时的均匀31%的增幅连续下滑。随后，亚洲列国履历金融风暴的洗礼，直到1999年9、10月东南亚经济才出现显着转机。中国企业固然没有直担当到亚洲金融危急的打击，但国度的宏观调控政策和东南亚列国的凄惨教导，令中国企业司理人日趋理性，中国企业的薪酬政策已日趋成熟。

    与此同时，以互联网技能为代表的新经济的崛起在1999年将人才争取战推上了风起云涌的田地。正如网天（net-sky.com）网站援引《华声报》对天下经济论坛的报道称，“亚洲拥有走向新经济的人才，但它大概受害于人才流失，由于环球为争取‘最良好和最智慧的人’的竞争到达白热化。”中国企业在这场人才竞争中，怎样美满本身的薪酬体系，创建起有中国特色的、吸引并留住人才的薪酬战略，将是企业高层必要时候放在本身案头的主要题目。

    由此看来，中国司理人一方面面对的是一个增长平缓的薪酬市场；另一方面，面对的又是一个巨大的人才需求市场，好汉不怕无用武之地。这里的要害显然是技能和小我私家本质，是真金不怕火炼。我们可以想见，雄才大抵的司理人仍旧是企业高薪追逐的目的。

    市场准则

    沈阳飞龙药业说市场的第一准则固然是供需均衡。从1980年月初中国革新开放以来，不停到1990年月中期，中国的司理人市场不停是需求远宏大于提供的一个卖方市场。这也部门地阐明白中国企业司理人薪酬增幅会出现30%多的征象。

    不外，当这种需求得到部门满意之后，市场的第二准则，即按质讲价，就起着非常紧张的作用。这也是为什么近四、五年来，中国企业薪酬不停下滑的缘故原由之一。换一个角度来看，中国人才市场中人才的“质”和企业所必要的尺度依然存在着肯定的差距。

    从惠悦公司的观察陈诉看来，北京一连两年都位于薪酬增幅的前线：1999年为10.4%，2000年为8.2%。厥后依次为上海（1999年为8.4%，2000年为7.3%）、广州（1999年为7.7%，2000年为7.5%）、深圳（1999年为6.1%，2000年为6.5%）。然而，从人均总薪金来看，深圳则名列第一（6.1万元人民币），以后依次为上海（5.8万）、广州（5.4万）和北京（4.6万）。

    沈阳飞龙药业说这里，我们可以看出，以深圳、广州为代表的南边都会，由于开放较早，市场机制创建得比力美满，因而颠末近二十年的优越劣汰，司理人的薪酬到达了肯定高度，天然增幅减缓。相比之下，上海开辟浦东正是急需人才之时，市场对良好的高级办理人才仍有强劲的需求。

    一个风趣的征象是，要是按地区来看，北方地区和南边地区的增长分别为6.6%和5.3%，而东部地区则出现了7.2%的较飞腾幅。惠悦公司的观察陈诉指出：这正是“上海对周边地区经济拉动效应的表现。人们的选择面也从生齿浓厚的大都会拓展到了四周那些新兴的中小都会。更适于居住的情况、较低的物价、相对较高的薪水，彷佛越来越有吸引力。地区对人们的限定正在被冲破。”

    沈阳飞龙药业说苏州市劳动局的蔡跃进在其文章中也证明白这一点。他写道，苏州市向社会宣布了该市123个职位的人为引导价位，此中总司理（厂长）的年薪均匀数为31,942元人民币，高位数为101,978元，中位数为25,800元，低位数为8,033元。固然其薪资程度与沿海大都会仍有肯定差距，但大有奋起直追之势。